なりた空の保育園では、スタッフの半数が海外出身者であり、英語をネイティブレベルで話すことが出来ます。様々な国籍スタッフがいることにで、人種差別、海外への抵抗などの先入観を無くし、日本の子どもたちが、世界水準で視野の広い生活を送ることができるようにします。
また、日本の生活習慣の基本を身につけ、日本人としての基礎的な概念を構築していくとともに、海外の文化に触れることによる文化的な教養を増やしていけるように環境を整えています。
多くの海外出身のスタッフは、自国での保育園の開設を目的としているため、ONEROOFの理念の下に、海外への保育園事業の展開していきます。

企業主導型保育事業においては、企業自らが従業員の子どもを育てることが出来ます。
企業の特色を子どもたちの生活環境に取り入れること、子どもたちの教育のカリキュラムに取り入れることにより、保護者や子どもたちは、企業に興味を持ち、思いを根っこの部分から育むことになります。
子どもの「憧れ」や「興味」は、大人になる際の思い・考え方の基本となります。企業の特色ある生活環境やカリキュラムの中で育つことで、成長を感じることができます。

子どもたちが自ら判断し行動することが出来るような環境を用意します。
子どもは、自らの生活に安全・安心があることで初めて、自分自身に自信を持つようになります。子どもたちの生活の安心・安全は、大人や子ども同士の中で、自らが否定されず、認められる環境で育まれます。
自信をつけた子どもたちは、自らの命を大切にし、他人を思いやる気持ちを持つことが出来るようになります。人に頼る前に、自分でできることを探し、自ら解決していく力を身につけていくための基礎になります。セルフエスティーム（Self-esteem）を育むということを大切にしていきたいと考えています。